Einde van de arbeidsovereenkomst bij arbeidsongeschiktheid

Bent u arbeidsongeschikt, bijvoorbeeld door ziekte, en kunt u langdurig niet meer werken? Dat is vaak al een moeilijke situatie op zich. Het kan nog vervelender worden als uw werkgever in die periode ook het dienstverband wil beëindigen. Wat zijn dan uw rechten en mogelijkheden?

Ontslag binnen 2 jaar ziekte: in principe niet toegestaan

Het uitgangspunt in het Nederlandse arbeidsrecht is dat uw werkgever u niet mag ontslaan binnen de eerste 2 jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Er zijn echter uitzonderingen:

  • Ontslagverzoek vóór ziekte: Als uw werkgever het ontslag al had aangevraagd bij het UWV of de kantonrechter vóór uw ziekmelding, dan mag het ontslag wel doorgaan. In dat geval is uw ziekte niet de reden van ontslag.
  • Onvoldoende inzet bij re-integratie: Als u zich niet of onvoldoende inspant voor uw re-integratie en het UWV bevestigt dit, dan kan ontslag binnen 2 jaar alsnog gegrond zijn.
  • Frequent ziekteverzuim: Als u regelmatig ziek bent en dit leidt tot ernstige problemen voor uw werkgever, dan kan onder strikte voorwaarden ontslag binnen 2 jaar ook worden toegestaan.

Beëindiging met wederzijds goedvinden

Soms willen beide partijen (werknemer en werkgever) het dienstverband beëindigen. Ook tijdens ziekte is dat mogelijk, mits u als werknemer hiermee instemt. De afspraken worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst). Hierin worden bijvoorbeeld afspraken gemaakt over:

  • De einddatum van de arbeidsovereenkomst
  • Een eventuele transitievergoeding
  • Uw recht op WW na afloop van het dienstverband

Let op: het is belangrijk dat u deze overeenkomst goed laat controleren voordat u tekent, zodat uw rechten niet in gevaar komen.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

Kunt u geen overeenstemming bereiken met uw werkgever, of wilt u juridisch advies bij het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst? Dan bent u bij Van der Wijk Advocatuur in Leek aan het juiste adres. Wij helpen u graag verder. Neem vrijblijvend contact met ons op om uw situatie te bespreken en te kijken wat wij voor u kunnen betekenen

 

Volgende

Wat is alimentatie en hoe regel je het?

Project icons